Seen@Turnitin: Nosso compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
Na Turnitin, o que nos diferencia são as pessoas. E assim como nossa tecnologia nivela o campo de jogo para os alunos, estamos criando juntos uma cultura onde a diversidade de pensamento e nossas identidades autênticas podem florescer, criando um ambiente de trabalho onde todos têm a oportunidade de atingir o sucesso.
Por meio do Seen@Turnitin, nosso plano estratégico para Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB), promovemos ativamente a diversidade em nossa comunidade de funcionários. Reconhecemos que nosso local de trabalho precisa ser tão diverso quanto as populações globais que atendemos, mas essa diversidade em si não é suficiente; é por isso que continuamos a construir uma cultura no local de trabalho centrada na inclusão e no pertencimento, e seguimos garantindo que as nossas práticas e políticas permitam a equidade. Somos uma empresa onde os membros de nossa equipe global podem desenvolver suas carreiras, viver suas vidas autênticas e sentir-se vistos. Seen@Turnitin.
Nossos compromissos
Transparência de dados
Construímos de forma significativa a representação de gêneros e etnias em nossa equipe de lideranças e em nossa população de funcionários.
Nos preocupamos com a diversidade entre nossos colaboradores e as populações globais que atendemos. Juntos, acolhemos e criamos um ambiente inclusivo para todas as expressões de identidade.
Bem- vindo ao nosso Workplace
A compreensão dos dados de nossa força de trabalho não é apenas fundamental para aumentar proativamente a diversidade, mas também permite uma visão sobre inclusão e pertencimento em nossas equipes. Com diversidade transparente e dados de engajamento, podemos ter conversas e ações significativas, continuando a construir uma cultura onde todos possam prosperar e ser autênticos. Com isso, cultivamos uma cultura de curiosidade, adotamos nossa mentalidade global, nos conectamos por meio de nossas semelhanças e celebramos nossas diferenças.
Grupos de recursos de funcionários
Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) são organizações de base, lideradas por funcionários, centradas em um grupo historicamente sub-representados. Esses grupos criam espaços de comunidade e networking, educam a população de funcionários sobre assuntos relacionados e aconselham sobre decisões e políticas de negócios para garantir uma experiência equitativa para seus membros.
Todos os nossos ERGs estão abertos a novos membros: aqueles que se identificam como parte do grupo e aliados e aqueles que não se identificam como parte do grupo, mas desejam emprestar seu poder e privilégio para apoiar e advogar.
Atualmente, temos cinco ERGs na Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): para nossos membros e aliados da equipe que se identificam como mulheres
- BlackSource: para nossos membros e aliados afro-americanos e afrodescendentes
- Orgulho: para nossos membros e aliados LGBTQIA+
- Integridade sem Estigma (IwS): saúde mental e bem-estar
- Neurodiversidade: para nossos membros e aliados da comunidade Neuro Divergente
Formando uma comunidade
Através dos nossos ERGs, e em parceria com o ACTivate, o nosso programa de Impacto Social, trabalhamos com organizações sem fins lucrativos que apoiam grupos historicamente sub-representados no espaço educacional.
